工服定做的流程是什么?對于定做工作服的企業來講，這確實比較困惑，因為沒有經驗，更不知道該如何進行選擇，所以一開始總會有些手足無措。

而企業要想給員工定做工作服，還是必須得按順序進行，如果本末倒置，不僅不能夠保證工作服的質量，甚至影響工期，耽誤后續工作的開展。

第一，在定制工作服的時候，企業要和廠家進行接洽，可以把訂制的工作服以企業文化發展，企業的環境，企業的工種等等細節對工作服進行理想的設計提供基礎，這樣可以使工作服廠家設計人員為企業訂制合身的工作服埋下了伏筆，并可敲定方案。

第二，當設計方案確定后，就要選擇工作服的面料了。根據工作崗位的相關條件確定面料以后，就由核算部門對工作服的價值進行核算，如果一切無異議，那么就可以由廠家著手樣板衣的制做，可以由企業看過以后就款式、設計等進行商討和確定。并且簽訂合同，并交納一部份的訂金。

第三，樣衣完成后，如果企業沒有異議，就可以著手企業工作人員的碼數，也叫套碼，也就是整個衣服內外的尺碼。或者是量身確定，或者是廠家拿套碼工作服尺寸，進行確定，或者由廠家報出員工的穿衣碼數。

第四，所有這些完成后，廠家就開始以碼數為準，為員工訂制工服，同時在生產制做過程中嚴格確保工作服的質量與品質，對于每一項工序的檢測都能夠達到檢測率，全部成品完工后，再檢測確定包裝等事宜。

第五，按合同期限交納貨品，同時，允許企業有關接收人員對貨物進行抽檢，驗收合格后付全款。

第六，無論是否已經完成交接貨，也要以品牌廠家的售后理念，來貫穿企業的整個工作服定制。以確保訂制工作服的企業都能達到售后無憂的現代服務模式。

按照流程進行，節省了時間，同時還大大的提高了雙方的效率，既能夠讓采購工服的領導滿意，廠家也能夠順利的進行后續的維護和技術支持，可以說是雙贏的局面。